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サーバント・リーダーシップとは

リーダーである人は、「まず相手に奉仕し、その後相手を導くものである」という実践哲学をサーバント・リーダーシップと言い、1970年ロバート・グリーンリーフによって提唱されました。

サー バント・リーダーは、常に他者が一番必要としているものを提供しようと努めます。相手への奉仕を通じて、相手を導きたいという気持ちになり、その後リーダーとして相手を導く役割を受け入れる人です。他者に貢献することで、相手がより健全に、賢く、自由に、自律的になり、自己中心的な欲望に執われない真の奉仕者として成長できるよう、お互いを支えあう関係を構築していきます。


サーバントリーダーシップ　１０ の特性

  1. 傾聴 ： 人の言うことがきちんと聞ける
  2. 共感 ： 同時に共感もできる
  3. 癒し ： 本来の姿が取り戻せるよう自他ともに癒すことができる
  4. 気づき ： 自他ともに気づきに訴えることができる
  5. 説得 ： 支配的ではなく、何か大きな使命や目標を訴える説得力を持つ
  6. 概念化 ： 自分の夢がきちんと概念化できている
  7. 先見力 ： 現在の事柄について過去の教訓に照らし合わせ将来を予想する
  8. スチュワードシップ ： 大切なものを任せて信頼できると思われるような人
  9. 人々の成長に関わる ： 一人ひとりの成長に深くコミットできる
  10. コミュニティーづくり： 自らがサーブしてリードできるような、
    　　　　　　　　　　　　　　　有能な人材を多く創出するような文化を創る